Приветствую Всех, интересующихся темой конфликта!
Конфликт - это ситуация столкновения противоречий. Причем это столкновение может быть как конструктивным, так и деструктивным. Но точно можно утверждать, что без конфликта нет и развития: представьте - когда-то давно первобытные люди верхом комфорта считали костер у пещеры, и если-бы кто-то из них не стал спорить и уговаривать рыть землянки, строить избы, точить камни для домов, производить кирпичи, проводить электричество и т.д., то мы так бы и жили в пещере. Поэтому конфликт несет в себе как прогресс так и регресс. И если это так, то искусство управления конфликтом это создание возможности для конструктивного взаимодействия и поиска взаимовыгодных решений.
Убедить человека в том, в чем он с Вами согласен легко, а что как лучше действовать в ситуации несогласия, спора, вражды? В этом канале мы будем искать закономерности развития противоречий и то как их преодолевать.
Публикуемый контент основан на теории различных областей знания: конфликтологии, социологии, психологии, философии и т.д., а также проверен практикой. Автор применяет различные приемы и техники в своей жизни. Однако, чтобы не возникла ситуация недопонимания - поясню что это значит. Внимание! Любая информацию, которую вы где-то встречаете (прочитали, увидели, услышали и т.д) - это теория! Даже если речь идёт о ее практическом применении, реализации какого-то кейса и т.д. Что же такое практика? Практика - это когда начинаете действовать именно Вы.
Так вот, этот блог - это систематизация информации, и описание результатов ее применения на практике автором. При этом, вы можете стать соавторами - делитесь своими случаями в комментариях, применяйте полученные знания на практике. Но это только ваша ответственность! Я не даю универсальных советов как идеально поступить, но мы вместе можем поразмышлять над вариантами решения. А какое именно решение будет верным и хватит ли Вам навыков его применить - это еще один вопрос и только ваш выбор.
Каждый новый конфликт развивается по определенным законам, однако, это развитие имеет и отличия. Поэтому никогда нельзя быть уверенным что решение предыдущего конфликта подойдет на 100% к текущему. Что там другого? Другие условия, другая цена, другие договорённости, но это даже не важно, самое главное, что там другие люди - каждый со своим уникальным опытом и социально-психологическими характеристиками. То что сработает с одним, может вызвать агрессию у другого. Но есть целый ряд общих принципов, благодаря которым решение найти можно.
Управление людьми начинается с управления собой.
2 минуты
4 февраля 2024