Премирование сотрудников филиала
Здравствуйте! Материальная мотивация работников должна быть понятной, эффективной и прописанной в локальных нормативно-правовых актах. Для распределения премий можно оформить отдельный документ – Положение о премировании.
Ключевой вопрос заключается в том, как быть с премированием сотрудников филиалов: оформлять Положение о премировании на компанию в общем или на каждое подразделение отдельно? Законодательно этот вопрос не урегулирован. То есть работодатель решает сам, какое Положение оформлять и как распределять премии в филиалах. Важно лишь при составлении текста локального НПА учитывать мнение представительного органа работников, если он в организации есть.
Кстати, Положение о премировании может быть не единственным документом для регулирования распределения премий, в том числе и в филиалах. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки) нередко прописываются в Положении об оплате труда и коллективном договоре (ст. 8, ст. 135 ТК РФ).
Важно: для сотрудников филиалов, занимающих одноименные должности, имеющих одинаковые трудовые обязанности, должны быть установлены одинаковые условия труда и его оплаты (ст. 22 ТК РФ). Порядка премирования последнее тоже касается. В противном случае есть риск возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров, в которых суд встанет на сторону работников.
1 минута
29 февраля 2024