260 подписчиков
📌 По следам семинара ИНСТИТУТА МОЛОКА на AGROS 2024
Мотивация – важный аспект работы любого предприятия. Как заинтересовать человека работать именно на результат, рассказала руководитель зооветеринарного направления ИНСТИТУТА МОЛОКА Мария Мироманова, детально анализируя менеджмент современной фермы.
«Суть мотивационной системы, в которой работала лично я, – охват всех специалистов ветеринарно-зоотехнического блока, оценка результатов труда которых основывалась на следующих критериях: молоко, выбытие коров, осеменение, выбытие телок. Самая дорогая потеря – телки, и в зарплате терял тот, по чьей вине это произошло. В работе гинеколога обязательно учитывался индекс осеменения, – пояснила Мария Мироманова. – Такая мотивация хорошо работает, т.к. человек заинтересован не только в процессе, в большей степени он заинтересован в положительном результате, который обеспечит ему достойный уровень оплаты его труда».
Грамотная работа сотрудника фермы всегда основана на технологической карте, вторит Татьяне Чупиной (см. предыдущую публикацию) специалист. Но для каждого предприятия она составляется индивидуально: где-то необходимо «подтянуть» работу с молодняком, где-то – разобраться с рационами. Шаблонных решений нет даже в Белоруссии, куда Мироманова регулярно ездит для сопровождения ферм и где все подчинено строгим указаниям минсельхоза, отступать от которых чревато административными наказаниями. Но решение всегда найдется – если есть четкое видение того, чего вы хотите от фермы: «просто быть» или же повышать ее рентабельность.
Продолжение следует...
📌 Презентации спикеров семинара ИНСТИТУТА МОЛОКА "Вектор развития молочного и мясного направления. Реперные точки успешного предприятия" размещены на нашем сайте и доступны для скачивания
#ИНСТИТУТМОЛОКА #АГРОС2024 #молочноеживотноводство #КРС #производствомолока #ветеринария #строительствофермы
1 минута
4 февраля 2024