2 подписчика
Реальный пример к предыдущему посту про удержание персонала в кризисных условиях.
Одна из челябинских компаний, чтобы сохранить штат курьеров и привлечь новых, ввела следующую «плюшку»:
Если у сотрудника есть задолженность по кредитам, то компания её закрывает и сотруднику оформляется новый займ, где кредитор - сама компания, и по более выгодной ставке.
Сумма платежа автоматически удерживается из зарплаты.
Выгодно всем:
Работодателю - потому что срок обычно от года, значит сотрудник год будет работать точно.
Сотруднику - ставка ниже, переплата меньше, платится автоматически.
Классно? Классно!
И таких идей можно придумать много. Важно понимать КТО ваши сотрудники и как им помочь.
Какие действия вы предпринимаете, чтобы удержать персонал?
Около минуты
20 января 2024