19 подписчиков
Трудовые или гражданско-правовые отношения между работником/исполнителем и работодателем/заказчиком: как это понять, если на бумаге стороны это не зафиксировали?
Гражданин обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Верховный Суд встал на сторону работника и указал:
"наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется", а "отсутствие ... документального оформления трудовых отношений... свидетельствует о допущенных нарушениях закона ... по надлежащему оформлению отношений с работником..."
"Мораль": если организация договорилась с гражданином именно о гражданско-правовых отношениях (когда и если это допустимо), то договор нужно оформить до того, как исполнитель начнёт выполнять работу... Иначе этот исполнитель вполне может превратиться в работника и потребовать оформления трудового договора (в т.ч. на неопределённый срок).
В законодательстве об образовании предостаточно случаев, когда допускается/возможно привлечение внешних специалистов на условиях гражданско-правового договора для выполнения работ, совпадающих с отдельными трудовыми функциями по должностям ППС.
Поэтому чёткость в оформлении бумаг точно не помешает ВУЗу.
1 минута
19 января 2024