Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (н-р, требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Об этом говорится в письме Роструда. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, но не определено, какая именно. Поэтому «по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней». Трудовой кодекс РФ также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи, полагают в ведомстве, при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в заявлении.