7261 подписчик
Вправе ли работодатель запретить работнику делить отпуск по дням?
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Многие работники любят дробить свой отпуск на несколько частей, чтобы добавить несколько дней к новогодним или майским праздникам. Но работодателям это не нравится.
Позиция Минтруда РФ.
Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год. Неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.
ТК РФ не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Письмо Минтруда РФ от 24.09.2019 г. № 14-2/ООГ-6958.
1 минута
18 января 2024