1602 подписчика
В своем телеграм канале Роструд пояснил, можно ли продлить испытательный срок.
Наличие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке не является обязательным, такое условие вносится в текст ТД только по соглашению сторон, - напоминает ведомство.
Условие об испытательном сроке может содержаться в тексте самого трудового договора или в дополнительном соглашении к нему. Если условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на работу без его прохождения.
Длительность испытательного срока составляет:
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и других обособленных структурных подразделений - не более 6 месяцев,
- для лиц, которые заключили трудовой договор на срок от двух до шести месяцев - не более двух недель,
- для остальных работников - не более трёх месяцев.
Срок испытания продлить нельзя. Продлить его можно только если в период испытания работник отсутствовал на работе ( например, был на больничном).
Если работник продолжает работать после окончания испытательного срока, он считается выдержавшим испытание. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока.
1 минута
6 февраля 2024