5 подписчиков
Работодатель не имеет право сам решать разделение отпуска своего работника!
В соответствии с требованиями статьи 125 ТК РФ: отпуск может быть разбит на части, но одна из них должна быть не менее двух недель (14 календарных дней) и по обоюдному соглашению работодателя с работником.
Кадровые работники некоторых предприятий задали вопрос для детального разъяснения:
- можно ли добавить формулировку в локальный нормативный акт следующего содержания «Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из этих частей составляет менее семи дней».
Роструд на это ответил так:
Трудовой кодекс по сути не предусматривает деление отпуска на какое то число дней, а значит отпуск предоставляется тот, который указан в заявлении работника.
Все локальные и нормативные акты работодателя должны соответствовать требованиям Трудового кодекса, а если этого нет, то прямая дорога в Трудовую инспекцию.
Кроме того, ведомство особо подчеркнуло важный момент, который запрещает работодателю самому решать вопрос о делении ежегодного отпуска на части, и тем более о продолжительности этих частей. Все должно быть основано на обоюдном согласии и согласно правилам трудового договора.
А вот если работодатель и работник не находят общего языка в этом моменте, то отпуск должен предоставляться в полном объеме.
1 минута
23 января 2024