25 подписчиков
В «Сделаем» я, как и другие редакторы, периодически тестим новых авторов. К нам прилетают отклики с короткой пояснительной запиской, портфолио и резюме. На самые релевантные мы отвечаем лично — связываемся с автором и предлагаем выполнить тестовое задание.
Уже на этом этапе я примерно представляю, сможем ли мы работать вместе. Смотрю, насколько он приветлив, как быстро отвечает на сообщения и сколько вопросов по заданию задаёт. Причём последнее — самое важное.
С опытом я заметил чёткую связь между количеством вопросов и качеством работы. Чем их больше, тем хуже результат. Странно, но это правда.
Был у меня такой случай. Подобрал новенького автора под проект. Там было всё классно с портфолио и тестовое вроде выполнил хорошо. Поставил задачку на статью. Автор начал задавать вопросы. Их было много. Казалось, все они были правильные и по делу. Я даже обрадовался, что нашёл такого крутого исполнителя.
Когда автор принёс статью, результат меня сильно разочаровал. Материал был сырой и несвязный, как будто его написал школьник. К чему были все эти вопросы по ЦА, боли и редполитику я так и не понял. Возникло ощущение, что у автора есть чек-лист «О чём спросить редактора перед началом работы». А что делать с ответами, не написано.
Бывает, что автор задаёт много «правильных» вопросов уже на этапе тестового задания. Для меня это тревожный звоночек. Как будто это всё тот же автор разворачивает свой чек-лист…
Подписывайтесь на мой канал в Телеграм, если хотите узнать, как автору откликаться на вакансии, чтобы вам точно ответили.
1 минута
16 января 2024