124 подписчика
Можно ли продлевать испытательный срок?
На днях Роструд напомнил, что условие об испытательном сроке не является обязательным для трудоустройства и включения в трудовой договор.
"Испытательный срок" вносится только по соглашению сторон и должен быть установлен в самом тексте трудового договора. Соответственно, если условие об испытательном сроке не вписано, то работник считается принятым на работу без его прохождения.
При этом срок испытаний не может превышать:
1. Шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей или иных обособленных структурных подразделений организаций;
2. Двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3. Трех месяцев - для остальных работников.
Также работодатель не вправе продлевать срок испытания по своему усмотрению. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
Около минуты
16 января 2024