58 подписчиков
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОГО ТРУДА. Уровни зрелости культуры.
Культура безопасного труда – это такая организационная и личная зрелость, при которой лояльность к травмам работника на его рабочем месте отсутствует и где присутствует ценность жизни и здоровья работника.
Чем выше уровень зрелости культуры безопасного труда, тем ниже вероятность того, что работник получит травму в процессе своей трудовой деятельности.
Зрелость культуры безопасного труда зависит от:
- зрелости мышления работников организации,
- зрелости элементов организационной структуры,
- зрелости процессов, реализуемых в организации.
В своем подходе к культуре безопасного труда мы опираемся на мышление, поэтому начинаем с пояснений в отношении мышления.
Мышление развивается в течение всей жизни. В течение всей жизни мы чему-то обучаемся.
Обучение проходит 4 стадии:
- неосознанная некомпетентность,
- осознанная некомпетентность,
- осознанная компетентность,
- неосознанная компетентность.
Опираясь на эту концепцию, мы определяем 4 уровня зрелости культуры безопасного труда:
Уровень 1. Неосознанная некомпетентность.
Маркеры этого уровня:
Я никогда не думал, как моя трудовая деятельность может быть опасна для меня.
Я никогда не думал о том, как мои действия на работе влияют на мою жизнь и мое здоровье.
Я никогда не думал, что опасно и что безопасно в моей трудовой деятельности.
Я не знаю правила/стандарты/инструкции, не подозревал об их существовании, я доверяю своей интуиции.
Я никогда не думал, как трудовая деятельность в моем предприятии, может быть опасна для других
Я никогда не думал о том, как мои действия/решения на работе влияют на жизнь и здоровье тех, кто работает в моем предприятии.
Я никогда не думал о мере совей ответственности за жизнь и здоровье тех, кто работает в моем предприятии.
Уровень 2. Осознанная некомпетентность.
Маркеры этого уровня:
Я совсем не знаю о том, что такое безопасный труд (я осознал то, что я этого не знаю и это для меня важно).
Я имею малое представление о том, что такое безопасный труд, и я не знаю, что делать и как делать для повышения безопасности труда.
Я понимаю, что мне нужно узнать больше о том, как организовать безопасный труд.
Я имею малое представление о законодательных требованиях/правилах и осознаю, что мне нужно узнать о них больше.
Я осведомлен об ответственности за нарушение правил/стандартов, и я готов следовать правилам/стандартам/инструкциям, чтобы избегать штрафа/увольнения.
Уровень 3. Осознанная компетентность
Маркеры этого уровня:
Я знаю правила, закон.
Я понимаю, в чем смысл правил и законодательных требований.
Я обновляю свои знания, чтобы быть в курсе изменений.
Если я сомневаюсь в безопасности действий, я сверяюсь с правилами.
Неважно, где инспектор, я хочу сохранить свою жизнь, свое здоровье, свой бизнес.
Неважно, какой размер штрафа, я понимаю, что опасно и что безопасно для моей жизни, моего здоровья, моего бизнеса.
Уровень 4. Неосознанная компетентность.
Маркеры этого уровня:
Я хорошо знаю правила и следую правилам на автомате, по привычке.
Я могу соотнести правила и их изменение с текущей реальностью и понимаю их применимость.
Я могу автоматически оценить ситуацию вокруг себя и сделать безопасный выбор для себя.
Мне неважно, есть правило или нет, я все равно могу принять безопасное решение, опираясь на оценку рисков в конкретной ситуации.
Мое поведение можно копировать, мой формат никому не навредит.
Я могу обучать других, как совершать осознанный выбор.
Каждый из нас выполняет какую-либо трудовую деятельность. Чем выше уровень личной зрелости, тем ниже вероятность того, что мы будем получать травмы в своей трудовой деятельности.
Как зрелость культуры безопасности труда соотносится с элементами организационной структуры читайте в следующей публикации.
3 минуты
15 января 2024