4797 подписчиков
Тем, кто работает в найме, законом предусмотрен вот такой бонус — двойная оплата за работу в праздничные дни. Причем это распространяется и на тех, кто работает в сменном графике.
Но на деле разницы в зарплате сменщики не ощущают, даже если работали в праздники. Это что, тотальное нарушение закона?
Нет. Это лишь применение математики и игра с составными частями зарплаты.
Заработная плата, как правило, не монолитна. Она состоит из оклада/тарифной ставки, стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальные поощрения) и компенсационных выплат (например, "северные надбавки" и пр.).
👉Заплатить в двойном размере за работу в праздники обязательно только оклад\тарифную ставку, а вот компенсации и премии в двойном размере работодатель платить не обязан. Более того, выплата премии может оставаться полностью на усмотрение работодателя.
〰️ И получаем, например:
Кассир получает за смену 3000 руб., из них 1500 руб. - окладная часть, а 1500 - премия.
За работу в праздничный день кассиру должны выплатить оклад в двойном размере. Но зато работодатель уменьшает премию до нуля, и получаем те же 3000 руб. за смену. Требования закона соблюдены, но зарплата не изменилась.
〰️
Обсуждали тему двойной оплаты смен в праздники с несколькими бухгалтерами. Одни считают, что двойной размер оплаты, если у человека просто смена выпала на праздник, не справедлив.
Другие посчитали двойную оплату справедливой, пока все отдыхают и празднуют, человек вынужден трудиться.
❓ А Вы как считаете?
1 минута
12 января 2024