🤔LinkedIn пишет что компаниям следует принять стратегию skill-first hiring (найм на основе навыков). Это стратегия подбора, сосредотачивающаяся на навыках и способностях кандидата выполнять работу, независимо от того, соответствуют ли они типичным требованиям к образованию, предыдущему опыту работы или должности.
Наш комментарий: Это означает что ваши 15 лет опыта в какой-то компании или отрасли не говорят о том что у вас хорошо получиться справиться с работой. Представьте что в скором времени набор на почти все вакансии будет основан на практических заданиях и тестах которые подтверждают конкретные умения и знания. До сих пор это была нормальная практика для ИТ-шников или дизайнеров но следующим этапом это распространится на всех остальных (решать реальный кейс на позицию юриста, или найти сочетание налоговых/финансовых решений для бизнеса на роль бухгалтера).
Это и не плохо и не хорошо, потому как некоторым людям с внушительным резюме понадобиться улучшить конкретные навыки чтобы пройти собеседование а другим, наоборот, станет легче получить такую работу без профильного образования если есть подходящий опыт. Одно точно, все мы должны постоянно оттачивать мастерство и выходить из зоны комфорта.
1 минута
12 января 2024