369 подписчиков
Как выбрать перспективных продажников: секреты найма успешной команды
Привет, друзья! Сегодня мы поговорим о том, как привлечь к работе людей, способных увеличить доходы вашей компании в разы. Найм сотрудников - это всегда встреча с неизвестностью, но я готов помочь вам разобраться в этом вопросе.
✔️Обращайте внимание на личные качества кандидатов, а не только на опыт. Важно, чтобы ваш будущий сотрудник был коммуникабельным, убедительным и умел находить общий язык с клиентами. Например, представьте себе двух кандидатов: один с десятилетним стажем работы, но тихо говорит и слишком спокойный, а другой - молодой, энергичный и обаятельный. Кого бы вы выбрали для работы с клиентами?
✔️Развивайте потенциальных продажников, ведь умению продавать можно и нужно учить. Предоставляйте им возможность профессионального роста, обучайте новым методикам и техникам работы с клиентами. Ведь даже самый опытный продавец может усовершенствовать свои навыки.
✔️И ещё один важный момент - не забывайте про уникальность каждого кандидата. Не пытайтесь формировать однотипную команду, лучше находите в каждом сотруднике его особенности и уникальные черты. Если один из ваших продажников хорошо разбирается в технических характеристиках продукта, а другой — легко устанавливает контакт с клиентами, поощряйте каждого за его особенности и используйте их в пользу компании.
Доверьтесь мне, эти советы помогут вам составить сильную и эффективную команду продажников, которая будет приносить вашей компании только пользу!
____
Какие сотрудники нужны вам? Получите 👇
1 минута
22 января 2024