117 подписчиков
💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?
С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:
✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре
✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя
✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы
▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.
❗️Важно
👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.
Что это значит?
✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.
✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
1 минута
23 января 2024