817 подписчиков
Название должности - только русскими буквами, но допустимо в "транскрипции", например " Эйчар-менеджер".
Должностная инструкция - документ не обязательный, за исключением некоторых должностей.
Если что- то не обязательно, то и вид, форма и содержание этого «чего-то» тоже опционально.
ДИ нужна:
1️⃣что конкретно должен делать работник и ознакомление со своим функционалом.
Только после этого мы можем предъявлять к человеку претензии, если он делает что-то не так, и выносить взыскания за плохую работу.
2️⃣кого мы хотим видеть на данной должности - опыт работы, образование (уровень и специализация) = деловые качества, в отсутствии которых мы можем отказать в приеме на работу.
3⃣предусмотрен вашим ПВТР (или другим ЛНА до подписания трудового договора) и утверждён.
Решение вопроса со скрина: можно разработать ОДНУ большую ДИ для, так скажем, "эйчара", а трудовые функции пусть раздает указаниями начальник отдела.
Как это сделать в подробностях, см. запись
Резюмирую.
✅Можно жить в принципе без должностной инструкции. Неудобно, но можно.
Если не собираетесь делать что-то, что может повлечь конфликт с работником.
✅Роль должностной инструкции может выполнять документ с любым другим названием и с разным содержанием внутри (но лучше ориентироваться на проф.стандарты).
Но это будет неизбежно вызывать вопросы как у новых работников, так и при конфликтах у судей или проверяющих. Если готовы каждый раз пояснять - ок.
Как будете распределять функции? Какие правила распределения будут? Кому-то может быть больше работы, кому-то меньше....
1 минута
23 января 2024