11 подписчиков
Как будет оцениваться образ добросовестного работодателя?
Какие цифровые сведения собираются сейчас? Что будет влиять на оценку образа добросовестного работодателя?
Поговорили об этом на другой секции на Международном Форуме труда. Секция Клуба работодателей Санкт-Петербурга. Секция так и называлась: «Трудовое право: Образ добросовестного работодателя. С чего начать?».
Я рассказала про изменения в законе о проведении инспекционных проверок и публичной оценке, которую будут осуществлять государственные контролирующие органы. Запись - https://vk.com/video-52307741_456239446?list=ln-q8UJxm1qpnuzoDk0Jk
Коллеги по секции Наталия Неверовская и Артем Дмитриев рассказали про новые риски по персональным данным и необходимые действия по их защите. Роман Жеребцов рассказал про тренды судебной практики. Это сейчас, наверное, одни из самых важных тем:
• Новые проверки, новая задача на формирование образа добросовестности,
• Исключение высоченных рисков по персональным данным,
• Анализ изменившейся судебной практики (которая кстати, тоже теперь влияет на тот самый образ). Я бы добавила – «кардинально изменившейся судебной практики».
Добавить сюда к этим темам оплату труда и воинский учет и 5 важных точек для внимания в 2025 году будет полным.
Итак, что будет влиять на образ добросовестности для публичной оценки. Два новых показатели с этого года (дополнительно к 5 уже имеющимся):
1. отсутствие нарушений обязательных требований, выявленных по результатам проведения обязательных профилактических визитов или контрольных (надзорных) мероприятий, в течение определенного периода времени;
2. наличие определенного уровня соблюдения обязательных требований
То есть не просто в организации не должны быть выявлены определенные нарушения ни в ходе проверки, ни в ходе профилактического визита в течение определенного времени, но и сам УРОВЕНЬ соблюдения обязательных требований должен быть обеспечен. Этот самый уровень будут определять нормативные акты, которые пока в разработке, но самое главное увидеть смысл такой оценки – проранжировать организации по уровню добросовестности и дать ПУБЛИЧНУЮ оценку.
Эту публичная оценка будет использована в публичных источниках как самими контролирующими органами, так и может быть использована и организацией – ее можно разместить у себя на сайте и использовать в рекламных материалах.
Я по этому вопросу уже проводила отдельный открытый вебинар – см. выше в постах, запись там есть.
Конечно, высокая публичная оценка будет давать организации преимущества не только во взаимоотношениях с государством, но и для привлечения людей в свою организацию, так как запрос на
• прозрачность
• законность
• справедливость
Сейчас очень наглядно формируется на рынке труда и конечно, он будет только усиливаться.
Поэтому, не устану повторять: очнитесь уже, мир изменился, люди изменились, законодательство изменилось, судебная практика изменилась. Пора и нам меняться.
Что важно:
• Оценить область своих правовых рисков,
• Проранжировать ключевые риски по приоритетам,
• Начать работать в направлении их исключения (минимизации).
Можно заказать внешний аудит по анализу ключевых рисков (мы используем подход Роструда по 76 показателям, которые Роструд проранжировал по 10 бальной шкале), можно самим провести внутренний аудит. Ну что- то уже точно надо делать.
Все основные изменения в законодательство приняты.
Цифровые индикаторы риска запущены и информацию собирают.
Самое сейчас странное – в условиях изменившегося мира, продолжать делать все по-старому.
Да, еще прохладно и можно походить в шубе (она красивая, привычная, уютная), хотя уже весна на календаре. Но через какое-то время настанет лето и ходить в шубе будет уже просто нелепо, поэтому готовится к лету и «шить сарафаны» время уже пришло.
3 минуты
8 апреля