13 подписчиков
Предприниматели с синдромом отличника
Как их найти?
👉🏼 выстраивают в коллективе дружеские отношения
👉🏼 избегают конфликтов
👉🏼 самые "удобные" руководители
И это не всегда плохо. Если прибыль — не основная цель вашего бизнеса, можно продолжать дружить с подчиненными.
Но если у вас есть масштабные мечты, для которых нужны деньги, заводить в коллективе друзей не лучший вариант❌
Правда в том, что ни один подрядчик не будет видеть бизнес вашими глазами и "болеть" за результат так, как вы... У каждого из нас свои заботы 🤷🏼
Ваш бизнес = только ваша ответственность!
Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, когда сотрудники "предъявляют" вам, руководителю, за выговор или штраф — не тусите с ними на корпоративах и не сплетничайте на личные темы.
Ещё парочка рекомендаций:
✔️ Помните о важности оцифровки. Только так вы увидите результат каждого сотрудника = сможете оценивать их по заслугам, а не на эмоциях
✔️ Заручитесь поддержкой коуча или психолога. Профессионалы уберут из вашей головы лишний перфекционизм и установку «быть хорошим для всех»
✔️ Наймите палача. Ненастоящего, конечно :) Тяжело увольнять сотрудников? Пусть это делает управляющий, HR или администратор
Полезные советы? Тогда с вас лайк и подписка!
1 минута
7 января 2024