5765 подписчиков
Тебя бы вряд ли взяли на работу в Европе
⬇️Сейчас расскажу, почему.
Европейские рекрутеры отличаются от российских. И чтобы найти к ним подход, нужно развить софт скиллс.
Запоминай, как правильно, или сохраняй пост.
👉 Смол ток. Прежде, чем начать разговор о делах, надо немного поболтать ни о чем. Спросить как дела, как погода и «что вообще в мире творится». Без этого тебя сочтут хамом и черствым сухарем. Надо рассыпаться в благодарностях за то, что тебе уделили время, показать искреннее счастье и способность беззаботно продолжать разговор.
👉 На вопрос «как дела?», нельзя сказать пресловутое «нормально». Только «Great!»Твои дела могут быть только офигенными, у тебя нет права сказать «все ок». Это сбой системы: в смысле ок? Что, не грейт? 🤨
👉 «Great!» – это не только про дела. Это вообще главное слово европейского собеседования. Дела – great! (причем, у обоих), компания – great! Рекрутер даже специально сделает паузу, чтобы дать тебе возможность восхититься. Если решишь отмолчаться с постной миной, тебя не возьмут. Потому что вместо лица у тебя кислые щи. Как с таким работать?
👉Хвалите компанию, в которую пришли. Прям по любому поводу, даже если тебя не спросили. Упоминай компанию всегда: что у вас схожие ценности, вы давно следите за ее развитием. Хвалите меня! Хвалите!
Понимаешь теперь, в чем суть? Как думаешь, прошел бы собеседование?
1 минута
6 января 2024
282 читали