3 подписчика
Что-то меня вдохновило с вами делиться полезной информацией которая помогала мне определиться в тот или иной момент жизни))
Ниже приведу пункты которые также как у нас с вами существуют и в любой компании чтобы определиться где вы находитесь - называется «модель жизненного цикла»
Модель жизненного цикла компании Адизеса включает следующие этапы:
✅ 1. Предпринимательское завершение (Courtship):
- Компания создается предпринимателями. Основной акцент на инновациях, создании продукта и выходе на рынок.
✅ 2. Рост (Infancy):
- Компания начинает расти, привлекает клиентов и увеличивает свою долю на рынке. Фокус на расширение бизнеса.
✅ 3. Сплочение (Go-Go):
- Период интенсивного роста. Компания расширяет свое влияние и начинает консолидироваться в своей отрасли.
✅ 4. Напряжение (Adolescence):
- Появляются сложности, связанные с управлением и координацией внутренних процессов. Компания сталкивается с вызовами роста.
✅ 5. Перемены (Prime):
- Компания созревает и становится более гибкой в решении проблем. Акцент на поиске новых рынков и возможностей.
✅ 6. Стабильность (Aging):
- Компания достигает зрелости, фокусируется на оптимизации процессов, укреплении позиций на рынке и удержании клиентов.
✅ 7. Падение (Aristocracy):
- Спад активности. Компания сталкивается с вызовами, связанными с устаревшими методами, конкурентами и изменением рынка.
✅ 8. Кризис (Recrimination):
- Компания может столкнуться с серьезными проблемами, требующими радикальных изменений. Может потребоваться реструктуризация или даже банкротство.
✅ 9. Неопределенность (Bureaucracy):
- Возможен новый рост или период упадка, в зависимости от того, как компания адаптируется к изменениям внутри и вокруг нее.
Главное не бойтесь идти вперед! Дорогу осилит идущий 🏃♂️ #дубай #жизненныйцикл
1 минута
4 января 2024