34 подписчика
Тренд с 2023 года перетекает и в следующие года и будет расти с геометрической прогрессией.
Некоторые работодатели еще находятся на той стадии, как с поколением y или х.
То есть, им нужны пахари.
Пахари - люди, которые работают как машины, у которых приоритет карьера, работа, деньги и так далее. Причем, не за быстрый срок.
Культура человечества меняется и с каждым годом люди делают акцент больше на себя.
Они уже не хотят пахать, начинают реально балансировать работу и жизнь вне работы и больше уделять время себе.
Искать бесконечно пахарей уже будет невозможным, и с дефицитом кадров и вообще с меняющимся мышлением у людей. Поэтому, нужно создавать реально человекоцентричную систему.
То есть, это не показушная тема, а реальная. Та, которая работает.
Прозрачные карьерные треки, матрицы компетенций, профили должностей, грейды, индексирование, компенсационные пакеты и многое другое.
К сожалению, в многих компаниях этого нет.
Ведь все это работает на увеличение производительности и эффективности сотрудника. Потеря 1 ценного кадра в компании обходится в огромную сумму 💰
Надеюсь, что 2024 год многим компаниям покажет, как нужно. А не как хочется :)
Около минуты
31 декабря 2023