10.

К материальным стимулам добавлялись моральные, а также продвижение по службе. К людям, способным к творческой работе относились бережливо. Их освобождали от рутины, им не завидовали, т.к все от их работы получали дополнительный доход. Создавался нормальный моральный климат и одновременно выявлялись таланты, изменялась психология в коллективе в лучшую сторону. Руководители при такой системе тоже зависели от подчиненных, значит ценили и берегли таланты. Не работала система я начальник, ты дурак. И что интересно, что по мере развития системы на первый план выходили не материальные, а моральные стимулы.

Такая государственная политика дала возможность проводить ежегодное первоапрельское снижение цен. Этим был заложена антиинфляционная ценовая модель экономики, что по сути была антиподом капиталистической модели денежной пирамиды.

Это была модель эффективной бережливой экономики. В 1991 году японский миллиардер Хероси Теравама сказал: “В 1939 году вы русские были умными, а мы японцы были дураками. В 1949 году вы стали еще умнее, а мы продолжали быть дураками. В 1955 мы поумнели, а вы превратились 5-летних детей. Вся наша экономическая система скопирована с вашей. Во всех наших фирмах висят лозунги сталинской поры”. Только в СССР это было в масштабах всей экономики, а японцы внедряли в рамках корпорации или даже отдельного предприятия.

В некоторых странах Запада были попытки внедрить систему МПЭ на предприятиях и корпорациях. Попытки закончились полным провалом. Оказалось, что эта система хорошо ложилась на коллективискую российскую психологию масс, а индивидуалистическому Западу это не подошло. Японии и Китаю, с их коллективистской психологии это подошло.

С 1931 года по росту производительности труда мы вышли на самые высокие темпы роста, а к 1950 вышли на второе место в мире и первое в Европе.

Отдельно вознаграждались изобретатели исходя от процента эффекта изобретения или рационализаторского предложения.

В систему МПЭ были включены преподаватели технических вузов. Их зарплата состояла из двух частей: оклада и т.н. хоздоговора на научные разработки и научно исследовательскую работу. Причем хоздоговорная составляющая зарплаты могла превышать оклад в 10-ки раз.

Таким образом в СССР была значительная дифференциация оплаты труда, в помине не было никакой уравниловки. Возник феномен легальных советских миллионеров. Ими становились изобретатели, научные работники, руководители предприятий.

Данные по дифференциации оплаты труда в СССР носили гриф “совершенно секретно”. Человеческая зависть не знает границ, поэтому советская власть предпочитала эти цифры не делать публичными. Авторы книги нашли эти документы и опубликовали их.

2 минуты

31 декабря 2023