2300 подписчиков
👍 Как правильно управлять эффективностью работы сотрудников?
Управление эффективностью работы персонала может стать более продуманным с использованием этих трех инструментов. Их отмечают в своем исследовании компания Hogan Assessments и Университетский колледж Лондона.
1. Помните, что управление эффективностью – это не только контроль, но и регулярная обратная связь. Сотрудники хотят получать быструю и конструктивную обратную связь о своей работе.
2. Повышение вовлеченности: менеджеры могут анализировать уровень вовлеченности сотрудников, используя опросы и инструменты анализа данных, а затем планировать свои действия на основе полученных данных.
3. Большие данные: цифровые технологии используются для анализа данных и улучшения процессов.
Важно выбрать инструменты, которые лучше всего подходят для вашей компании, чтобы оптимизировать процессы работы персонала.
О применении подобных инструментов на практике расскажут представители крупных компаний на Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях» (2 февраля 2024 года, онлайн).
Около минуты
7 января 2024