5146 подписчиков
Применение дисциплинарных взысканий
Здравствуйте! Прежде чем налагать дисциплинарные взыскания, стоит разобраться, когда это можно делать и как необходимо оформлять такие санкции.
Применение к работнику не предусмотренного законодательством взыскания может дорого обойтись работодателю (обжалование в ГИТ и суде, расходы на выплату компенсации морального ущерба). Подстраховаться можно, применяя санкции строго по ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание напрямую связано с нарушением работником условий договора. Оно является вариантом нематериальной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины (в том числе установленной федеральными НПА – уставами и положениями), несоблюдение норм по охране труда. За один проступок может быть наложено одно дисциплинарное взыскание.
Нематериальные санкции применяются по принципу «от меньшего к большему» и с учетом серьезности проступка и тяжести последствий. В арсенале работодателя есть несколько вариантов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по статье, понижение в чине, предупреждение о неполном служебном соответствии, строгий выговор.
С увольнением стоит разобраться отдельно. ТК РФ позволяет применять такое дисциплинарное взыскание при систематическом неисполнении трудовых обязанностей без уважительной причины, при наличии других взысканий в трудовом анамнезе, грубом однократном нарушении дисциплины, принятии ответственным лицом необоснованного решения, имеющего материальные последствия (утрату или частичную утрату имущества организации). Полный перечень оснований закреплен в ТК РФ.
Что касается сроков, наложить дисциплинарное взыскание можно в течение 6 месяцев с момента совершения проступка и в течение двух лет, если нарушение обнаружено в ходе аудиторской, налоговой проверки.
1 минута
15 января 2024