13 подписчиков
Цепь добавляющихся изменений в экономике (демографическая яма + удаленка + выплаты участникам СВО + рост оборонки + резкая девальвация рубля + сохранение оттока капитала) привели к тому, что рядовые сотрудники перестали работать за совсем мизерные зарплаты.
Сумма относительно небольших изменений привела к перелому ситуации - стоимость рабочей силы возросла и это стало новым ограничивающим фактором для компаний с большой долей ФОТ в затратах.
+ почти все компании попали в условия физического отсутствия сотрудников. Лет 10 назад такое было видеть редко, в Калужской области например, которая за счет вменяемого губернатора стала привлекательна для строительства большого количества заводов, а о наличии сотрудников никто не думал.
Все это - хороший повод для того, чтобы пересобрать бизнес заново, принимая во внимание этот новый фактор. Где удаленка невозможна - создавать микро-офисы для повышения физического удобства сотрудников. Переманивать и удерживать сотрудников за счет правильной атмосферы в коллективах. Искать тех заказчиков, для кого важна не только минимальная цена и т.д. Разработать более плоскую систему управления, с меньшим % руководителей.
Главное, что из-за новых условий это будет новый бизнес.
1 минута
30 декабря 2023