7 подписчиков
ПРЕДАТЕЛЬСТВО в БИЗНЕСЕ
На примере кейса моего клиента, хочу поговорить о предательстве в бизнесе и не только.. Приходит клиент, обуреваемый яростью и отчаянием, желанием мстить, сменяющимся самобичеванием и слезами…
Когда в нашей профессиональной деятельности, бизнесе или на работе наш партнёр или начальник делает что-то вопреки нашим ожиданиям, мы часто чувствуем себя преданными и отверженными.
Это ощущение иногда настолько интенсивное, что может нарушать привычный уклад жизни и приводить к депрессивным состояниям. Это похоже на эмоции маленького ребенка, оставленного матерью, на эмоции влюблённого юноши, обманутого возлюбленной, Цезаря, преданного Брутом...
И тогда любимый лозунг саморазвития: «Нас невозможно обидеть - мы можем только выбрать обидеться» – раздражает и видится абсурдными. Это не про нас.. Ведь мы были хорошими, мы были честны, мы были привязаны, мы были лояльны. А другой – наш партнёр/начальник/коллега не оценил этого, отвернулся от нас и выбрал «другого».
И тогда в работе с подобным запросам мы пытаемся выяснить - какие наши чувства были бессознательно перенесены на коллег, какие детские паттерны установления отношений мы использовали, иногда это последствия слияния, когда невозможно видеть другого. Когда мы ожидаем от наших партнёров одинаковости с нами, нашими чувствами и принципами.
Другой вариант, когда мы переносим на наших партнёров чувства к значимым объектам детства - к матери, отцу или брату.
Иногда может сказываться современная мода на «персонализацию». Когда «селф» становится центром вселенной, когда важны и интересны только собственные потребности и когда мы, сконцентрировавшись на своих потребностях, не способны видеть другого.
Особенно важно на это обращать внимание, если подобные отношения наблюдаются и в личной жизни и в отношениях с друзьями или же просто повторяются.
Помочь минимизировать риски могут стандартные инструменты бизнеса и корпоративного устава или распорядка:
- заранее прописанные способы и правила коммуникации
- заранее оговорённые друг с другом взаимные ожидания
- установление дистанции и субординации…
Но если вы этого не сделали в самом начале, то очень поможет анализ вашей внутренней динамики в этих отношениях со специалистом.
Только осознав - из каких бессознательных источников возникло это всепоглощающее чувство брошенности, злости, несправедливости мира - мы можем избежать подобных ситуаций в будущем.
Да. Партнёры действительно могут поступить вероломно, начальник не выполнить обещаний, а коллега подставить. Такое случается в мире взрослых.
Но наша психологическая работа заключается не в том, чтобы предотвратить действия другого, а в том, чтобы реже попадать в подобные взаимоотношения, а если пришлось оказаться, то не разрушаться от таких событий.
#психология #карьера #бизнеспсихология #психологияотношений #коучинг #психоанализ #психоаналитическийкоучинг #коучмосква
- Веду прием очно в районе м. 1905 года
- Онлайн на любой удобной платформе
- Для записи пишите в личку
2 минуты
10 января 2024