15 подписчиков
#executivesearch
1️⃣ RosExpert провели мониторинг рынка труда за 2023 год.
Анастасия Петрович директор проектов Pay&Performance RosExpert:
Такой анализ — основа для комплексной оценки эффективности оргструктуры подразделений. Он позволяет оперативно выявлять функциональные блоки, которые требуют более пристального анализа как с точки зрения оптимизации, так и большего потенциала к инвестированию в HR-ресурсы или автоматизацию. Это следующий шаг в рамках стремления HR-департаментов вести "осознанную" борьбу за человеческие ресурсы.
Читайте продолжение в газете «Коммерсант».
Полное исследование прилагаю файлом ниже.
2️⃣ Найм по дружбе или реферальная программа? Интересная закономерность — коллектив, в котором трудятся друзья, а не просто коллеги, лучше замотивирован, имеет стабильную эмоциональную атмосферу, а также в целом более лоялен компании. Плюсы и минусы такого подхода — от Романа Тышковского, управляющего партнера Odgers Berndtson Russia, в «Российской газете».
3️⃣ Кто зарабатывает больше всех?
Старший консультант консалтинговой компании Odgers Berndtson Russia Елизавета Дербина говорит: «Среди самых высокооплачиваемых должностей мы видим роль финансового директора, а также директора по рискам и регулированию в рамках банковского сектора.
По нашим данным, медиана совокупного дохода для роли финдиректора в 1,3 раза больше, чем медиана для ИТ-директора, а медиана совокупного дохода для роли директора по рискам в 1,44 раза больше».
В статье «Коммерсант» приводятся также цифры, какие функции компаниям обходятся дороже всего, а какие дешевле.
4️⃣ Увольнение как развод: какие вопросы задать сотруднику на exit-интервью, рассказывает Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia.
«Exit-интервью — это встреча сотрудника, покидающего компанию, и его руководителя. Иногда проводится не одна встреча, а серия встреч и не только с непосредственным руководителем, но еще c HR-директором, топ-менеджментом и акционерами в зависимости от должности сотрудника и масштаба бизнеса.
Такие встречи — обычная практика во многих компаниях, причем независимо от причин ухода сотрудника. На мой взгляд, они очень полезны, так как помогают обеим сторонам понять свои ошибки и не допускать их в будущем».
Алгоритм еxit-интервью для руководителя:
🔸 Поставьте цель
🔸 Обеспечьте конфиденциальность
🔸Подготовьте список вопросов
🔸Создайте благоприятную атмосферу
🔸Дайте положительную обратную связь
🔸Обсудите процесс передачи дел
🔸Подведите итоги и проанализируйте полученные данные
О чем еще стоит не забыть, читайте в статье для РБК.
5️⃣ Ключевые бизнес-тенденции 2024 от Kontakt InterSearch Russia:
В преддверии 2024 года мы традиционно задались вопросом «Что ждет бизнес в следующем году?».
В поисках ответа мы опросили свыше 1500 управленцев российских компаний.
-Какие задачи ставит бизнес на 2024 год❓
-С какими сложностями придется столкнуться компаниям❓
-Какие ключевые боли управленцев важно выделить❓
-Каким должен быть идеальный руководитель❓
-Как изменится роль HRD❓
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в проекте Kontakt InterSearch Russia «БИЗНЕС. ВЕРСИЯ 2.024».
2 минуты
28 декабря 2023