⚡️⚡️HR-тренды от Cornerstone

В конце года решили закономерно поговорить о трендах в области HR, которые стали заметны в 2023 и будут усиливаться в 2024 году.

1️⃣ Преемственность в управлении. В 2024 году организации осознают необходимость планирования преемственности на ключевых позициях. Пришло осознание, что это важно для обеспечения бесперебойности бизнеса и снижения рисков, связанных с уходом ключевых сотрудников. Программы развития лидерских навыков и менторство станут приоритетами для выращивания внутренних талантов.

2️⃣ Поиск топ-менеджеров. Находить и привлекать высококлассных топ-менеджеров становится особенно актуальным. Ведь именно они помогают вывернуть компанию в неочевидную сторону и в одночасье оказаться в заветном голубом океане. Компании акцентируют внимание на уникальных качествах кандидатов, включая способность к инновациям, стратегическое мышление, адаптивность и антихрупкость в период кризисов. Усилится и роль глубокого анализа для оценки потенциала кандидатов.

3️⃣ Технологии в HR. Искусственный интеллект и машинное обучение будут играть всё большую роль в усовершенствовании процессов подбора и оценки персонала. Они уже сейчас сильно помогают автоматизировать рутинные задачи, повышая эффективность и точность при отборе кандидатов.

4️⃣ Удаленная работа и гибкие графики. Пандемия трансформировала подходы к личному присутствию на рабочем месте. Гибкость посещения офиса и возможность удаленной работы становятся важными факторами привлекательности работодателя и показывают сотрудникоцентричных подход. Компании, которые предлагают такие условия, получают преимущество в привлечении и удержании талантливых сотрудников.

5️⃣ Фокус на навыках, а не на ролях. Вместо традиционного подхода к найму на определенные должности, компании сосредотачиваются на наборе навыков, которые кандидат может принести. Сотрудники могут переходить между проектами и ролями, основываясь на их уникальных компетенциях, а должности отходят на второй план. Так компании и их оргструктуры становятся гибче и адаптивнее.

6️⃣ Развитие «мягких навыков». Значимость эмоционального интеллекта, коммуникативных навыков и конструктивного, созидательного подхода при решении проблем возрастает. Компании будут искать способы оценки и развития среди софт скиллов у сотрудников, особенно на уровне топ-менеджмента, представители которого должны быть не только эффективными управленцами, но ещё и менторами команд.

7️⃣ Рост значимости карьерного консультирования. Рынок труда меняет так быстро, что профессионалы не успевают следить за трендами. Особенно это касается топ-менеджеров, которые так погружены в заботы управления, что могут не заметить, как их карьерное развитие постепенно замедляется, а карьерные перспективы начинают стагнировать. На помощь приходят карьерные консультанты, которые в рамках очных сессий показывают неочевидные треки и точки роста опытным специалистам, намечают пути для плавных и контролируемых изменений.

2 минуты

26 декабря 2023