2 подписчика
Вопрос, который волнует всех работодателей перед Новым годом - премирование сотрудников.
⠀
Деньгами или подарками? В каком объеме? Как выделить одних и не демотивировать остальных?
⠀
Во-первых, важно помнить, что премирование - дело добровольное. Работодатель премирует сотрудников по своему усмотрению и желанию.
⠀
Обычно премии или поздравления с подарками выдаются: на Новый год, день рождения сотрудника, гендерные и религиозные праздники, также можно премировать за результат, правда для домашнего персонала не типично, но, например, за улучшение оценок в школе, успехи в английском, педагога поощрить можно.
⠀
Что дарить: зависит от достатка и желания. В нашей истории есть примеры от коробки конфет до недвижимости.
⠀
Если в семье премии предусмотрены, хорошо озвучить сотрудникам критерии, определяющие будет годовая премия или нет.
- качество и скорость выполнения обязанностей
- самостоятельность - сотрудник знает круг своих обязанностей, без напоминаний и контроля выполняет работу
- уровень ответственности - какую ценность можете доверить человеку
- деликатность, соблюдение этикета и субординации
- конфиденциальность - сохранение тайны о работодателе, семье, имуществе, а также условиях сотрудничества между сотрудником и работодателем (отсутствие пересудов, сплетен в коллективе)
- надежность и предсказуемость - сотрудник лоялен, на него можно положиться, есть доверие
- срок работы и выслуга лет. Важно? Для меня да. Сотрудник, проверенный временем, имеет доп ценность.
⠀
Если штат из нескольких человек, можно всем вручить одинаковые подарки для общего праздничного и объединяющего настроения, а денежную премию выдать отдельно, индивидуально и конфиденциально.
⠀
Размер - 10-30-50 % или полная 13 зарплата на Новый год - хотелось бы получить от меня универсальный ответ, но его, к сожалению, не будет. Каждая семья и отношения с сотрудником индивидуальны. Премируйте, опираясь на критерии выше.
1 минута
25 декабря 2023