33 подписчика
Гендерное неравенство в карьере: миф или реальность?
В России часто обсуждают вопрос гендерного неравенства, особенно в контексте продвижения по карьерной лестнице и оплаты труда. Многие говорят, что женщин притесняют и им платят меньше. Но так ли это?
Я не сказал бы, что рынок специально ущемляет женщин, не дает им руководить и расти по карьере. Возможно, в промышленности и нефтегазовой отрасли изначально женщин не рассматривают на серьезные должности. Но в большинстве других сфер, таких как розничная торговля, образование, FMCG, фармацевтика и IT-индустрия, дискриминация не наблюдается.
Могу предположить, что некоторые женщины хранят свой потенциал в тени коллег-мужчин и не требуют продвижения или увеличения зарплаты в надежде, что их и так заметят и вознаградят.
В России и странах СНГ до сих пор существуют советские стереотипы, что продавать себя, быть выскочкой и требовать лучших условий — это некрасиво. Особенно это касается умных и образованных женщин, которые не хотят, чтобы к ним относились хуже.
Почему так происходит?
🧑🏻💼Мужчина чаще ведет жесткие переговоры о зарплате, упорно отстаивает свою позицию и аргументирует свои требования.
👩🏻💼Женщина попробует поторговаться, но отступает при первом же встречном аргументе, хотя ее опыт и квалификация оправдывают запрос на повышение.
🧑🏻💻Мужчина готов занять должность, если у него только 2 из 10 необходимых навыков.
👩🏻💻Женщина будет сомневаться, даже если у нее есть 9 из 10.
В целом, по моему опыту, женщины реже просят повышения, проявляют меньше инициативы, не спорят и стесняются задавать вопросы. Ложная скромность, неумение продать себя и неспособность демонстрировать свои достижения мешают продвигаться вперед.
Как думаете, существует ли гендерное неравенство в карьере? Вы сталкивались с ним на личном опыте или, может, есть примеры среди ваших коллег или близких?
1 минута
24 декабря 2023