2 подписчика

Когда гражданско-правовой договор могут признать трудовым

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров (например, подряда, возмездного оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Верховный суд обозначил 11 признаков, когда гражданско-правовые договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

- оформленный пропуск на территорию организации;

- журнал регистрации прихода-ухода на работу;

- документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении в командировку;

- договор о полной материальной ответственности

предоставляя человеку ответственность за имущество организации, вы подтверждаете факт того, что в данном вопросе он выступает сотрудником компании;

- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств;

- документы хозяйственной деятельности организации: накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей;

- переписка сторон спора

переписка между сторонами, особенно регулярная, в том числе по решаемым задачам говорит о том, что компания выражает свое мнение по задачам, корректирует их в процессе выполнения, то есть контролирует его действия. Значит, это можно считать задачей работодателя для сотрудника, что говорит о трудовых отношениях;

- свидетельские показания;

- аудио- и видеозаписи и др.

1 минута

24 декабря 2023