Найти тему
33 подписчика

Как HR-специалистам поддержать сотрудников в постоянно меняющемся мире и прокачать эмоционально?

⠀
Если читали пост вчера, то ответ, думаем, очевиден — развивать soft skills сотрудников. Чем лучше развиты гибкие навыки, тем комфортнее члены команды чувствуют себя, легче преодолевают трудности и идут к результатам.
⠀
❓ Что прямо сейчас вы, как HR-функция, можете сделать?
⠀
1. На уровне сотрудника компании важны 6 ключевых качеств — гибких навыков лидера. Выстроите вокруг них систему личностного развития и сопровождения сотрудников в профессиональной самореализации.
⠀
Мы используем «Модель лидерства» для всех сотрудников компании:
⠀
✔ Поддержка (эмоциональный интеллект, гибкость).
✔ Адаптивность (управление изменениями, креативность).
✔ Ответственность (твердость характера, смелость ошибаться).
✔ Командность (сотрудничество, открытость к обратной связи).
✔ Взаимодействие (коммуникации, управление проблемами).
✔ Результативность (скорость, системность).
⠀
2. На уровне команд и их руководителей подумайте над созданием системы поддержки по методологии менторинга.
⠀
Например:
⠀
👉 У каждого руководителя есть ментор «сверху» (необязательно непосредственный руководитель), ментор «сбоку» из коллег (профессиональное развитие) и ментор «снизу» из подчиненных (работа руководителя с обратной связью от команды).
👉 У каждого руководителя есть не один ментор, а целый «совет директоров», куда входят ментор, коуч, эксперт, спонсор и т. д.)
⠀
3. На уровне системы создайте «Комитеты по диалогу с сотрудниками», которые работают с обратной связью от команды по ситуации, мотивации и вовлеченности в компании. Инициируют проекты по изменениям в каждом подразделении, вовлекая коллег в их реализацию.
⠀
При быстрых переменах внешнего мира критически важно развивать мягкие навыки, и у руководителей, и у сотрудников. С эмоционально зрелой командой в компании быстро растет эффективность, развивается карьера, складываются теплые отношения, выстраивается успешная жизнь в профессиональном и личном плане.
⠀
❓ Согласны с тем, что сейчас по важности soft skills опережают hard skills? Развиваете мягкие навыки сотрудников или пока делаете акцент больше на профессиональные компетенции? Как развиваете? Поделитесь опытом в комментариях.
1 минута