19 подписчиков
Можно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения - вопрос рассмотрел Конституционный Суд
КС РФ указал, что "руководитель организации и руководитель структурного подразделения организации обладают различным правовым статусом", однако "применение абзаца восьмого части второй статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации сопровождается в судебной практике различным толкованием понятия «руководители организаций», что свидетельствует об отсутствии единого подхода к его пониманию".
Законодателю поручено устранить неопределенность в законодательстве.
До внесения изменений в Трудовой кодекс "не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций... считаются заключенными на неопределенный срок."
Абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции , "в той мере, в какой он... допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора".
1 минута
21 декабря 2023