2 подписчика
Как эффективно использовать бюджет на обучение сотрудников?
Пять подходов, которые помогут закрывать потребности без избыточных трат:
1. Определение потребностей
Структурируйте требования к сотруднику с помощью подробной модели компетенций с описанием необходимых знаний и навыков, владения инструментами. Проведите оценку уровней сотрудника по описанным требованиям перед подбором или созданием обучающей программы.
2. Комплексный подход
Помимо знаний и навыков необходимо оценивать способности учащегося, подход к решению задач, сильные стороны и мотивацию. В ином случае можно потратить немало средств на обучение продажам человека со способностями к проектированию и разработке и получить посредственного специалиста в обеих областях.
3. Последовательное обучение
Не стоит учить сразу всему или недостающему навыку до идеала. Учтите реальный уровень возможностей сотрудника и структурируйте обучение так, чтобы он осваивал каждый навык по одному за раз с возрастающей последовательностью.
4. Теория+практика+обратная связь
Лекции без домашних заданий — деньги на ветер))). Прослушивание лекций дает 10% эффекта обучения, 70% — методом проб и ошибок и 20% через общение и иное социальное взаимодействие. Чтобы образовательный процесс имел силу, необходимо дать теорию, задание на её применение и быть готовым ответить на вопросы по заданию, или подготовить для этого другого специалиста.
5. Оценка результатов
Проводите оценку на каждом этапе обучения и в конце всей программы как для закрепления материала так и для того, чтобы скорректировать следующий шаг и помочь учащемуся пройти до конца. Измерения нужно проводить на нескольких уровнях (вспоминаем комплексный подход): на уровне знаний, навыков, эмоций, мотивации и конечным результатам работы сотрудников.
🎁Подарочное отступление:
в партнерстве с Адеск мы продлили 70% скидку на 30 уроков из любых наших курсов на выбор до конца декабря. Скидку можно зафиксировать сейчас и оплатить в новом году.
Однако есть нюанс — скидка достанется не всем, а только тем, кого выберет барабан👀 ....В любом случае без подарка вы не останетесь — барабан наполнен сюрпризами от других партнеров.
🍀🍀Испытать удачу можно здесь
1 минута
21 декабря 2023