12 подписчиков
И "да", в тему стрррашной нехватки персонала - широко обсуждающийся кейс о том, что после 45 специалисты становятся невидимыми для рекрутеров:
HR с 25- летним стажем снизила в резюме свой возраст с 47 до 37 и получила 3 оффера (от холодного поиска со стороны работодателей) для себя 37-летней против 0 офферов для 47-летней (при 53 её откликах, и 0 обращений от холодного поиска).
Около минуты
21 декабря 2023