30 подписчиков
Про искренность и отношения с коллегами
Недавно я писала про то, что наша команда и процессы сильно изменились, а я пытаюсь к ним адаптироваться. Так вот, последние две недели мне было особенно тяжело: большая нагрузка, большие задачи, усталость, учёба, новые люди и ощущение, что отношения с некоторыми коллегами стали напряженными. И последнее в особенности меня измучило. Состояние упало в минус и я решила что-то делать.
Я люблю людей и для меня важно, чтобы в работе над чем-то всем было комфортно и хорошо. Я верю, что работа дизайнера про эмпатию и взаимоотношения, про процессы и методы создания полезного, удобного и прекрасного для людей. А значит люди важны. Коллеги и пользователи. С некоторыми коллегами у меня сложились очень хорошие и прочные отношения с поддержкой, взаимным обменом жалобами и грустью. Иногда мы созваниваемся, видимся, пьем чаи, общаемся, делимся веселым и не очень. Иногда защищаем друг друга и идем на компромисы в работе. Это дает мне много сил и радости. Многими из них я искренне восхищаюсь. И именно поэтому, когда я начала ощущать напряжение в некоторых отношениях, мне стало грустно. Наверное, мне было тяжело принять, что я нравлюсь не всем и не все хотят со мной дружить. Или я просто привыкла быть в роли «хорошего человека» и мне тяжело быть «плохим». Но это тема для отдельного поста.
Руководитель сказал мне простую вещь: это нормально, что мы не всем нравимся, нормально, что с кем-то не получится подружиться. От этого мы не становимся менее ценными, менее крутыми и экспертными. Но попытаться наладить отношения — это хороший шаг.
Говорить о том, что тебе неприятно, грустно, волнительно — сложно. Особенно едва знакомым людям, которые закрыты для тебя и реакцию которых ты не можешь предсказать. И особенно людям, которые более опытные и знающие. Но выбора у меня не было. Я посчитала, что лучше я вступлю в открытый диалог и обсужу наши проблемы, ощущения, рабочие отношения и попытаюсь всё наладить, чем просто закроюсь (что лично мне совсем чуждо). И это решение было одним из лучших решений этого года.
Вышло это само по себе. На интуиции. Этакой книжной удачи, когда ты чувствуешь, что надо сейчас что-то сделать. И делаешь. Это может казаться глупым, странным, наивным, но оно работает, если ему отдаться. И у меня сработало.
Это были открытые и приятные диалоги во всех случаях. Напряжение ушло тогда, когда я сказала, что мне важны наши отношения и наша работа. Я хочу стать лучше, услышать проблемы и исправить их.
Я пообщалась с этими коллегами лично, встретившись то там, то сям в офисах. С кем-то на недавней вечеринке, с кем-то после. В такой искренности и открытости было неожиданно и приятно услышать, что мои опасения напрасны. Что всем я очень нравлюсь, что во мне видят большой потенциал, что я далеко пойду, что мне просто надо немного докрутить в каких-то моментах работу, больше общаться, сверяться, обрабатывать обратную связь и помогать друг другу. Это было приятно и как гора с плеч. Так напряжение ушло и я смогла продолжить работу, делать её эффективнее и главное понять, что делать дальше и куда ещё расти.
К чему этот пост. К тому, что если вам важны отношения с коллегами, если вам кажется, что они стали напряженными, что вы кого-то задели, что что-то случилось и вас это беспокоит — говорите об этом. Искренне и открыто, без обвинений. Как дети, которые прямо говорят, что им больно, грустно, плохо. В худшем случае вы поймете, что на эти отношения на надо тратить времени и сил. В лучшем — найдете себе нового друга, товарища, станите лучше и сильнее, вырастите.
Мне кажется, что это стоит того, чтобы рискнуть.
#дезигнворк
2 минуты
21 декабря 2023