Найти тему
15 подписчиков

#executivesearch


1️⃣ Анна Шутова, старший консультант практики развития лидерства RosExpert, поговорила про развитие компетенций будущего c ChatGPT.
Его рекомендации:

🔹Глобальное мышление.
Развивайте глобальную сеть контактов, участвуйте в международных форумах. Погружайтесь в разный контекст, исследуйте межкультурные особенности. Проведите анализ рынка и оцените перспективы международной экспансии и партнерства

🔹Гибкость и адаптивность.
Применяйте сценарное планирование и аджайл-методики для повышения управляемости. Пройдите курсы по управлению изменениями, чтобы уверенно вести компанию через неопределенность и трансформации. Гибкая оргструктура поможет компании лучше маневрировать и адаптироваться к рыночным изменениям

🔹Ориентация на результат.
Настройте процесс целеполагания и управляйте через KPIs. Не забывайте о программах признания и вознаграждения, поощряйте людей за достижение результатов и мотивируйте на новые свершения

🔹Ориентация на клиента.
Настройте механизмы обратной связи, вникайте в запросы и отзывы клиентов, чтобы прогнозировать и предвосхищать их потребности, адаптировать и развивать свои решения. Сфокусируйтесь на повышении удовлетворенности и лояльности клиентов, инвестируйте в это усилия команды

🔹Привлечение и удержание талантов.
Программа корпоративного менторинга сделает рабочую среду более вовлекающей и поддерживающей. Программы развития лидерства помогут растить и мотивировать лидеров внутри организации. Талантливых сотрудников привлекает культура инноваций и изменений, возможность реализовывать идеи

🔹Постоянное развитие.
Работайте с executive коучем для усиления своих лидерских навыков и повышения качества принятия решений. Поддерживайте культуру непрерывного развития, организуйте в компании форматы и площадки для обмена знаниями и идеями. Готовность экспериментировать и идти на риск создает основу для развития и возможность извлекать уроки из ошибок и неудач

2️⃣ В 2024 году в России снова вырастут зарплаты. Но для повышения эффективности и борьбы с кадровым голодом компании будут использовать и другие стратегии.

По данным опроса RosExpert (в опросе приняли участие 239 крупных российских компаний):

🔸В среднем работодатели индексировали зарплаты своих сотрудников в этом году на 9,3%

🔸95% компаний готовы индексировать зарплаты в следующем году в среднем на 8%, а не на 9,3%, как в 2023 г.

🔸68% намерены пересмотреть зарплаты всех своих сотрудников, 27% повысят зарплату только отдельным категориям персонала.

Какие появляются новые виды премиальных вознаграждений и как еще стимулировать сотрудников на трудовые подвиги, читайте в газете "Ведомости".

3️⃣ Из недавнего исследования Kontakt InterSearch Russia следует, что работодатели даже на фоне нынешней нехватки рабочих рук сохраняют настороженное отношение к не имеющим опыта молодым соискателям рабочих мест — их зарплатные предложения за год практически не изменились.

Эксперты отмечают, что студенты и недавние выпускники в большей степени могут рассчитывать на интерес к ним крупных компаний, в то время как малый и средний бизнес предпочитает брать готовых специалистов со стажем.

«Молодые специалисты отдают предпочтение карьерному развитию в экспертном «горизонтальном» поле, для большинства «вертикальный» карьерный рост не является ключевым показателем успешности — это тенденция, которая продолжает активно развиваться последние годы. Также растет доля молодежи, желающей попробовать себя в собственном бизнесе», — Анастасия Стасева, партнер Kontakt InterSearch Russia, генеральный директор BrandUp&YounGo.

Подробнее в материале Коммерсантъ по ссылке.

4️⃣ По данным же опроса консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, помимо линейных позиций на рынке отмечают и нехватку топ-менеджеров — об этом заявили в 74% опрошенных компаний, причем большая часть из них пожаловалась не на количественный, а на качественный дефицит руководителей (45%).

Подробнее по ссылке.
3 минуты