74 подписчика
Нейросети и «Blue Ocean Strategy»: в поиске новой работы
Привет, я Олег Замышляев, и в апреле этого года мы открыли Лабораторию Промптинга. Мы помогаем искать решения уникальных (в смысле, возникающих время от времени) задач в сфере HR и бизнеса.
Сегодня поделюсь кейсом про дизайн идеальных рабочих обязанностей. Мы активно развиваем такие промпты, потому что это помогает в развитии управленческих команд — нередко часть обязанностей можно перераспределить, увеличив гармонию. Обычно при этом мы опираемся на готовые резюме (да, людям иногда лениво заново писать, что им нравится, а что нет).
А когда мы говорим: «на основе резюме можно придумать новые нетривиальные способы применения опыта и способностей» — кейс выходит за рамки B2B и становится интересным «обычным» людям. Вдруг пригодится и вам!
Идея поиска «пока несуществующих профессий» опирается на «Стратегию Голубого Океана»: а давайте заранее подготовим себя к такой работе, на которую вскоре возникнет спрос.
Однако поиск «несуществующих поофессий» имеет большое ограничение. В таком поиске довольно сложно оценить релевантность полученных ответов.
Для того, чтобы результаты нейросети было проще оценить, я запрашиваю больше деталей. Детали упрощают оценку идей на релевантность задаче. Я всегда очень часто использую этот прием. И еще — поскольку структура ответа сложна и я хочу последовательно улучшать их (подробно про эту классную стратегию), я прошу всего три ответа за раз.
ПРОМПТ
Привет! Действуй как консультант по профессиональной ориентации, который совмещает понимание людей и карьерных возможностей с глубоким пониманием трендов развития технологий и индустрий.
Сгенерируй список из 30 профессий (либо типов регулярной проектной деятельности), потребность в которых возникнет либо вырастет в крупных компаниях на горизонте 1-3 лет, но которые пока не являются распространенными.
Сравни все элементы списка попарно и выбери 15 профессий, которые максимально подойдут мне (мое резюме во вложении).
В одном ответе выводи 3 профессии, чтобы учесть мою обратную связь и улучшать ответы.
Формат ответа:
Номер. Название профессии или типа деятельности, из которого будет понятна суть.
Обоснование потребности крупных компаний: Потребность в людях этой профессии связана с тем, что … (привести МИНИМУМ ДВЕ ПРИЧИНЫ)
Обоснование уместности для человека с конкретным резюме: Этот вид деятельности хорошо подойдет ему/ей, потому что … (привести МИНИМУМ ТРИ ПРИЧИНЫ)
Оценка ценности человека этой профессии для успеха компании: «Ценность = от 1 (минимум) до 5 (максимум)»
Ключевая фраза (обещание) с помощью которой этот человек сможет получить такую работу: «Я … (создам для вас такую-то ценность за счет того-то)»
=== конец промпта ===
Я доволен. Удалось получить интересные результаты, хотя и пришлось повозиться. Среди 15 предложений хорошими показались 5.
А здесь — каталог из 23 кейсов применения нейросетей в HR и бизнесе (с промптами)
2 минуты
20 декабря 2023