Digital Learning

? Мы сделали сборку, которая подходит всем: наёмным сотрудникам, рекрутерам и HR, управленцам и менеджерам Кому и чем полезна: - Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, может быть одна из них ждёт именно вас 👌 - Рекрутерам и HR, в сборке есть каналы опытных людей...

? Они устали от двух вещей: - от конференций, где 80% контента - лекции, доклады и реклама - от ощущения, что варишься в своём котле и не видишь, как делают другие Мы и сами от этого устали. Поэтому и придумали ДВИЖ. 19 ноября в Москве мы соберёмся не послушать — а поговорить. Не сидеть в зале — а работать вместе. Три зала. Три формата: ➡️ Кейсы — реальные, с цифрами и граблями, а не с фильтром «всё было идеально». ➡️ Мастер-классы — не лекции, а руками. Ушёл — и можешь применить завтра. ➡️ Мастермайнды — когда ты приносишь свою задачу, а 10 профессионалов помогают её решить...

Пост в тематике где и как люди учатся, кроме курсов сегодня больше про ключевой ингредиент в анализе запроса на курс, который лежит вне запроса заказчика. Неоднократно обсуждали ситуацию: сценарий сделан по ADDIE, интерактивы, тесты, кейсы — все по стандартам. Сотрудники выходят с обучения с пониманием темы, более 90% тестов сданы. А в рабочих процессах — старые привычки и те же ошибки. И причина тоже понятна. Чаще всего корень лежит не в качестве контента. Проблема возникает на стыке учебной практики и реального рабочего процесса. Если в должностных ролях не закреплён новый способ действия,...

? ⚡⚡⚡ Как в этой реальности строить современный отдел обучения или корпоративный университет? Куда развиваться специалисту по обучению, руководителю L&D, разработчику курсов и методисту Приглашаем на презентацию итогов пятого ежегодного исследование рынка корпоративного обучения 2026 года от сообщества Digital Learning! Корпоративное обучение меняется быстрее, чем кажется. ИИ уже берёт на себя часть задач L&D-команд, бизнес всё чаще требует измеримых результатов, а образовательные сервисы множатся так быстро, что вместо системы легко получить «зоопарк» инструментов...

На e-learning митапах и конференциях, где я рассказываю про диалоговые AI-тренажеры, самый популярный вопрос — это, конечно же, вопрос про бизнес-метрики: «На сколько процентов выросли продажи/найм после внедрения?» Сами понимаете, здесь есть своя специфика. Во-первых, коммерческая тайна и NDA. Во-вторых, все тренажеры разные, и метрики в кейсах могут отличаться в разы. Поэтому вместо цифр я люблю рассказывать историю из личного опыта. Она наглядно показывает главную эффективность AI-симуляторов — то, как они превращают знания в реальные умения. Предыстория: В прошлом году я разрабатывал тренажер по проведению собеседований...

Это когда ваш лучший сотрудник контакт-центра начинает отвечать клиентам на автопилоте. Когда медсестра перестаёт видеть в пациенте человека. Когда руководитель, который ещё год назад горел идеями, приходит на планёрку с пустыми глазами. Вопрос не в том, есть ли выгорание в вашей компании. Вопрос — умеете ли вы с ним работать системно? 👁️ 23 июня мы разбираем два кейса, которые показали реальный результат — настолько сильный, что оба стали победителями Премии Digital Learning 2025. Это не теория...

"! AI без хайпа. Как технологии меняют обучение людей Специальный гость Григория Клинова: автор канала Digital Learning и признанный эксперт в области AI - Алексей Миляев, Руководитель проектов по внедрению цифровых решений в обучение компании Megafon. ✔Публикации Алексея в нашем канале набирают максимальное количество просмотров, репостов и лайков. ✔Зал на конференции Learning Elements, где Алексей выступал с темой "Заставьте ваш курс думать: как ИИ проверяет кейсы, ведет диалог и адаптирует контент", был полон...

👋🏼 С вами Осипов Михаил. Продолжаем тематическую серию публикаций о том, где и как люди учатся, кроме курсов. Первый материал рубрики находится здесь, второй — здесь. Ещё один из интересных способов учиться — это попробовать объяснить материал другому. Ведь когда мы готовимся чему-то научить другого человека, нам самим приходится глубже разобраться в теме, чтобы увидеть собственные пробелы. Причём у подхода существуют эмпирические основания. Исследования показывают, что ожидание необходимости обучать другого человека может улучшать запоминание материала. Кроме того, когда мы объясняем материал...

В компаниях всё чаще видно: обучение становится сильнее там, где оно не отделено от реальной работы. Оно связано с адаптацией, кадровым резервом, наставничеством, управленческой культурой, карьерными переходами и тем, как человек в целом справляется с новой ролью. Поэтому разговор о современном обучении всё чаще выходит за пределы курсов, платформ и форматов. На этом стыке находится канал «НеHRно» — авторский Telegram-канал Анастасии Личмановой про HR, карьеру и рынок труда. Здесь HR рассматривается...

Все мы знаем, что регистрация почти ничего не значит, как и первый заход на плафторму/просмотр первого урока и т.д. Пользователь мог открыть курс, посмотреть приветственный экран, полистать программу и всё равно не начать учиться. Поэтому в образовательном продукте особенно важно отделять onboarding от activation. Онбординг помогает пользователю познакомиться с продуктом: понять, где что находится, как устроен курс, какие есть разделы и что делать дальше. Активация - это момент, когда пользователь впервые совершает действие, после которого он понимает: «Да, здесь есть польза, буду продолжать»...

! 🤩🤩🤩 #дайджест_мероприятий Сегодня День медицинского работника — поздравляем всех причастных! А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное! 🗓 16.06.26 11:00 — Онлайн Лидерская устойчивость как фактор бизнес-результата 🗓 16.06.26 19:00 — Онлайн Открывая двери корпоративного университета. Технологии и инструменты 🗓 17.06.26 09:00 — Офлайн XVI HR-Конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2026» + + Cпециальный день «Обучение производственного персонала» 🗓 18.06.26 11:00 — Онлайн Пятое ежегодное исследование рынка корпоративного обучения 2026 от сообщества Digital Learning 🗓 18...

Переговорка на четвёртом этаже. Пятница, два часа дня. Пахнет дешевым кофе из кейтеринговго чана и приближающимися выходными. Четырнадцать человек слушают бизнес-тренера, которого нашли через Instagram за двадцать семь тысяч рублей. Тренер рисует на флипчарте стрелочки и называет это «синергией процессов». Игорь сидит у окна. Собственник. Вчера его компания потеряла клиента на восемь миллионов - склад перепутал адрес, экспедитор не перезвонил, менеджер ни при чём. Сейчас Игорь смотрит на флипчарт и думает о том, что двадцать семь тысяч рублей он мог просто выкинуть в окно. Было бы честнее. Возле доски переминаются двое...