Digital Learning

👋🏼 С вами Осипов Михаил. Наступил август, а это значит, что мы начинаем новую рубрику вместе с коллегами из «Digital Learning», которая называется «Персональная траектория и карьерный разворот: как собрать свой рост перед новым сезоном». Небольшая предыстория Последние два года я занимаюсь карьерным консультированием коллег из сферы обучения и образования. И данный интерес возник неслучайно. Мне стало интересно понимать не только как учатся люди, но и как они применяют знания и насколько обучение действительно помогает им решать рабочие и профессиональные задачи. Недавно мы с коллегой завершили исследование карьерных трудностей для канала «Лаборатория вакансий в образовании»...

💬 Сегодня мы расскажем про историю успеха руководителя учебного центра 2ГИС Восток-Запад — Евы Фомиченко. На конференции Digital Learning в ноябре 2024 года Ева представила доклад про учебную аналитику и свой уникальный кейс — методический калькулятор. "Я очень люблю новые знакомства и живое общение. После выступления ко мне подходили методологи и T&D-специалисты, чтобы расспросить про детали расчета нагрузки на тренера и когнитивную нагрузку участников. Именно в кулуарах мы обменялись контактами с коллегами, которые тоже столкнулись с проблемой: "заказчики не готовы тратить столько времени на...

! 🤩🤩🤩 #дайджест_мероприятий Сегодня День арбуза — ну вы знаете, что нужно сделать с этим знанием )) А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное! 🗓 05.08.26 11:00 — Онлайн Вебинар «Claude для HR и L&D: супер-возможности, о которых не все знают» 🗓 06.08.26 12:00 — Онлайн Вебинар на тему «Как перевести обучение в новую систему» 🗓 07.08.26 11:00 — Онлайн Онлайн-конференция «Изменения на 360°: как HR подготовить людей, процессы и культуру» 🗓 15.08.26 15:00 — Офлайн Искусство в образовании. Екатеринбург 🗓 18.08.26 19:00 — Онлайн Техно-дискуссия «Что должен уметь ИБ-инженер» 🗓 20...

Июль Друзья, июль в нашем канале выдался по-настоящему жарким — мы проверили гипотезу, можно ли за месяц так глубоко погрузиться в одну тему, чтобы увидеть её с десятка разных сторон. Тема звучала как вызов: «Культура обмена знаниями: почему в одних компаниях учатся живо, а в других — формально». Наши авторы приняли этот вызов и разбили его в пух и прах. За месяц мы получили настоящий многослойный роман-расследование: говорили о том, почему знания умирают в базах данных и оживают в доверии, искали корни формальностей в системах мотивации и находили живые примеры там, где, казалось бы, всё давно забюрократизировано...