Digital Learning

Коллеги из Talent Rocks запустили практический онлайн-курс по построению системы адаптации сотрудников. В результате вы получите понятную, управляемую систему онбординга, которая снижает текучесть и экономит время HR-команды...

Трансформация начинается не в системе, а в головах, и грамотное обучение — это самый недооценённый инструмент защиты инвестиций. Крупные предприятия часто теряют миллионы при цифровой трансформации — не из-за технологий, а из-за неподготовленных и невовлеченных в изменения людей. Что покажем: на примере действующего проекта продемонстрируем, как связать архитектуру цифровых решений с архитектурой обучения — так, чтобы команда не ломала процесс, а усиливала эффект технологий. Практическая польза: участники получат структуру подготовки персонала к цифровизации и чек-лист типичных ошибок при внедрении IT‑продуктов в производстве...

👋🏼 С вами Осипов Михаил. Довольно часто на просторах интернета я вижу, как использование тех или иных образовательных форматов, особенно коротких учебных видеороликов, обосновывают как необходимость из-за наличия клипового мышления у современного общества. Но никакого клипового мышления с научной точки зрения не существует. Понятие «клиповое мышление» произошло не из психологии, а из медиа-среды. Элвин Тоффлер в книге «The Third Wave» ввёл понятие «blip culture». Он писал, что демассификация массовой информации «демассифицирует» и наше сознание, а вместо длинных связных рядов идей человек...

За 4 часа с нуля соберите своего первого ИИ-агента 🔋 Старт 14 апреля в 10:00 Подойдет даже если у вас нет технического бэкграунда: шаг за шагом вы создадите простой навык, добавите автоматизацию и защитите готовый результат в команде. ➡️ 1 день ➡️ 4 часа онлайн ➡️ Без технического бэкграунда ➡️ Команды по 5–7 человек ➡️ Результат в день участия Что вы получите уже в день практикума: Не просто разберетесь, а соберете ИИ-агента своими руками 1️⃣ Рабочая среда для ИИ-агентов Пошагово установите...

Но каким они должен быть? Коротким или наоборот, максимально подробным? На практике это неверная постановка вопроса. Важно не количество экранов в приложении/платформе, а то, насколько уверенно пользователь начинает работать с продуктом. В образовательных продуктах пользователь часто приходит с сомнениями: справится ли он, стоит ли тратить время и деньги, понятна ли структура обучения. Онбординг должен снизить эту неопределённость. Что влияет на структуру онбординга: 1. Сложность продукта. Если есть диагностика уровня, персональные траектории или сложные механики, пользователю нужно больше объяснений...

! 🤩🤩🤩 #дайджест_мероприятий Сегодня День прогулки по парку — желаем всем найти на это время! А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное! 🗓 31.03.26 19:00 — Онлайн MTS Web Services x BEsmart. Как растить лидеров внутри компании? 🗓 31.03.26 11:00 — Онлайн Как применять ИИ в управлении персоналом: базы знаний, ИИ - агенты 🗓 01.04.26 10:00 — Онлайн и офлайн Конкурс разработчиков курса «Лампа Рейв» 🗓 02.04.26 11:00 — Онлайн Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Своя LMS или готовая платформа: cтратегический актив или «черная дыра» для бюджета? 🗓 07...

?» 🔵 Каждый год на рынке L&D происходит одно и то же: компании смотрят на десятки готовых LMS, не находят «ту самую» и решают: «Напишем свою!» В итоге индустрия разделилась на два лагеря. Одни годами пополняют «бескрайнее кладбище» самописных платформ, съедающих ресурсы разработки. Другие — создают уникальные продукты, которые становятся их конкурентным преимуществом. 🔍 Так есть ли смысл изобретать велосипед в 2026 году? Или «поезд уже ушел», и покупка готового решения — единственный путь к...

Digital Learning! Друзья! 🚀 Не упустите возможность попасть на конференцию на конференцию «Digital Learning 2026» до повышения цен и успейте получить БЕСПЛАТНЫЙ билет на EDTECH EXPO 2026! ⚡ 28 марта поднимаем цены! ⭕ Да 27 марта БЕСПЛАТНЫЙ билет на EDTECH EXPO 2026 в ПОДАРОК! Наши спикеры – победители Премии Digital Learning! А победители Премии – лучшие из лучших в нашей сфере по вашему мнению! Только на конференции «Digital Learning 2026» вы сможете узнать от чемпионов: - Как проектировать...

Что мы имеем сегодня на рынке? 📎Относительно низкий уровень заработной платы в отрасли. 📎Экономику лихорадит, рынок стагнирует, компании режут бюджеты на обучение. 📎Многие из L&D специалистов, изучая рынок, говорят: "Эта роль мне не по плечу - я никогда не был тимлидом". Это про сомнения в своих управленческих и лидерских навыках. Как расширить палитру профессиональных возможностей, и реально ли это? За последнее десятилетие идея портфельной карьеры стала мейнстримом и превратилась в осознанную стратегию...

?» 🔵 Каждый год на рынке L&D происходит одно и то же: компании смотрят на десятки готовых LMS, не находят «ту самую» и решают: «Напишем свою!» В итоге индустрия разделилась на два лагеря. Одни годами пополняют «бескрайнее кладбище» самописных платформ, съедающих ресурсы разработки. Другие — создают уникальные продукты, которые становятся их конкурентным преимуществом. 🔍 Так есть ли смысл изобретать велосипед в 2026 году? Или «поезд уже ушел», и покупка готового решения — единственный путь к...

За 4 часа с нуля соберите своего первого ИИ-агента 🔋 Старт 14 апреля в 10:00 ⚡Завтра последний день до повышения! ⚡ Подойдет даже если у вас нет технического бэкграунда: шаг за шагом вы создадите простой навык, добавите автоматизацию и защитите готовый результат в команде. ➡️ 1 день ➡️ 4 часа онлайн ➡️ Без технического бэкграунда ➡️ Команды по 5–7 человек ➡️ Результат в день участия Что вы получите уже в день практикума: Не просто разберетесь, а соберете ИИ-агента своими руками 1️⃣ Рабочая среда для ИИ-агентов Пошагово установите и настроите инструмент для работы с ИИ-агентами: Cursor, Qwen CLI или аналогичный вариант для старта...

Друзья, мы начинаем сбор запросов на мастермайнд среди участников сообщества Digital Learning. Это формат профессиональной работы в малой группе, где участники помогают друг другу находить решения реальных задач из практики. В отличие от лекции или дискуссии, мастермайнд строится вокруг конкретных кейсов участников и коллективного мышления группы. Что будет происходить на мастермайнде: - 2–3 участника выносят реальный профессиональный запрос. - Группа помогает разобрать ситуацию: уточняет контекст, задаёт вопросы, предлагает гипотезы, подходы и инструменты...