8930 подписчиков
Через сколько лет работы в рекрутинге у вас появится шестое чувство для определения “своих” людей с первого взгляда?
Одной жизни не хватит, ребят. Давайте будем честными: абсолютной уверенности в нашей профессии не существует. И это нормально.
С годами опыта приходит понимание – нет неошибающегося рекрутера, как нет идеальных кандидатов. Мы не обладаем сверхспособностями; мы – люди, работающие с людьми. За час нам нужно уловить суть человека, который прожил 20, 30 и более лет, понять его потенциал и соответствие позиции. Разумеется, полностью раскрыть кандидата за такой короткий срок невозможно. И нет, никто не выдержит недельные собеседования – ни кандидат, ни мы, ни наш бюджет.
"Когнитивные искажения" – наши частые спутники. Эффект “Ореола”, эффект “Уверенности” и эффект “Как и я” – все эти психологические ловушки влияют на наш выбор, иногда ведут за собой ошибки. Самое ценное, что мы можем сделать, – это признать их существование и научиться с ними работать. Кстати, мое первое образование – психологическое, это очень помогает отделять реальность от фантазий. Рекомендую и вам почитать на досуге качественную литературу о психологии.
Важно сохранять рациональность и понимать, что небольшой процент ошибок – это неизбежная часть нашей работы. Но если каждый раз себя гнобить за ошибки и раскручивать маховик Синдрома самозванца, это прямой путь в выгорание.
А какие методы помогают вам снизить риск ошибок?
1 минута
19 декабря 2023