4 подписчика
НЕЗАМЕНИМЫЕ СОТРУДНИКИ В КОМАНДЕ: РИСКИ И РЕШЕНИЯ
👑От внешнего блеска незаменимого сотрудника к внутренней нестабильности бизнеса: разбираемся в проблемах и находим решения.
1. Больше, чем просто уход.
На первый взгляд, незаменимый сотрудник – настоящий клад для компании. Однако, как часто случается, эта иллюзия может превратиться в серьезные проблемы. Беспокойство руководителя о возможном уходе создает уязвимость, даже риск дестабилизации бизнеса. Это также открывает дверь к манипуляциям со стороны незаменимого сотрудника.
2. Выгорание – скрытая угроза.
Перегруженность незаменимых сотрудников может привести к профессиональному выгоранию, создавая риск неправильных решений и саботажа.
3. Золотые кадры – дорогое удовольствие.
Незаменимые сотрудники обходятся компании дороже, создавая дисбаланс в финансовой структуре.
4. Испытание для корпоративной культуры.
Незаменимый сотрудник может влиять на руководство, оставаясь вне командного взаимодействия. Несмотря на индивидуальные достижения, он может разрушить здоровую корпоративную атмосферу.
5. Зона комфорта – тормоз для инноваций.
Незаменимые, достигнув высокого профессионального уровня, «застревают» в зоне комфорта, тормозя внедрение нововведений и подрывая энергию команды.
Феномен незаменимости создается не только самим сотрудником, но и бизнес-средой, в которой работает специалист. Компании без понятного функционала персонала, развитой инфраструктуры, без культуры обмена опытом и знаний часто "завязывают" все , ну или почти все бизнес-процессы, на одном-двух сотрудниках, тем самым порождая практику "незаменимых".
Четкая система преемственности, менторство и распределение ответственности, agile-подходы помогают создавать более гибкие, адаптивные команды, обеспечивая равномерное распределение знаний и ответственности и минимизируя уязвимость бизнеса в случае ухода "незаменимого" сотрудника. Поддерживая открытый обмен информацией и стимулируя командную работу, компании повышают свою гибкость и уменьшают риск зависимости от отдельных ключевых фигур.
Создавайте команду профессионалов, а мы найдем вам лучших! Подробнее о подборе персонала на нашем сайте ares.by
1 минута
18 декабря 2023