618 подписчиков
Как быть, если сотрудник и работодатель не могут прийти к согласию в обсуждении графика отпусков? 🗓
👩💻 В Минтруде рекомендуют в такой ситуации предоставлять работнику отпуск полностью, все 28 дней единовременно, не разделяя на части. Об этом говорится в письме №14-6/ООГ-6853 – так эксперт ведомства ответил на вопрос, может ли работодатель запретить сотрудникам брать отпуска короче 7 дней.
📆 Согласно ТК РФ, при стандартном отпуске в 28 дней, сотрудник имеет право разделить его по своему усмотрению. Единственное условие: одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Остальные отпускные дни работник использует на свое усмотрение по согласованию с руководством.
При этом закон позволяет работодателю самостоятельно составлять график отпусков. Учитывать пожелания нельготных сотрудников – это право, а не обязанность. Однако многие компании идут навстречу работникам, в том числе чтобы сохранить их лояльность.
Около минуты
15 декабря 2023