О кадровом голоде заявили представители 85 % компаний, опрошенных сервисом SuperJob. Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза. Резюме – сократились на 2 %, конкурс на вакансию – на треть. Подбор сотрудников усложнился: набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей – срок подбора за год практически сравнялся. Он длится в среднем 32 дня и включает просмотр 34 резюме соискателей и 8 собеседований с кандидатами. А ведь скорейшее закрытие вакантных рабочих мест является важнейшим условием функционирования бизнеса. Самые дефицитные специальности – квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. По-прежнему не хватает курьеров и опытных IT-специалистов.