264 подписчика
Самые частые нарушения трудового законодательства 2023. Какие ошибки не допускать в 2024.
Собрали для вас частые нарушения при работе с персоналом:
✔ Отсутствие трудовых договоров в ситуациях, когда они необходимы
Нарушения, связанные с отсутствием трудовых договоров, можно разделить на два типа:
1️⃣ Компания нанимает сотрудника без официального оформления, тем самым уходит от обязанностей страхователя и налогового агента.
2️⃣ Между организацией и физлицом заключен гражданско-правовой договор, хотя отношения строятся по схеме «работодатель — наемный сотрудник».
Если компания предпочитает фрилансеров штатному персоналу, то уход от трудовых отношений к гражданско-правовым должен сопровождаться не только переименованием договора, но и изменением его содержания. Нужно перестроить сотрудничество на схему «заказчик — исполнитель» и платить вознаграждение за результат, а не за процесс.
Наем работников без заключения трудового договора или с оформлением гражданско-правового вместо трудового наказывается штрафом по п. 4 ст. 5.27 КоАП:
на ИП — 5 000 — 10 000 рублей;
на должностное лицо — 10 000 — 20 000 рублей;
на юрлицо — 50 000 — 100 000 рублей.
Далее в нашем блоге
✔ Трудовые договоры не содержат обязательных условий
✔ Нарушения при привлечении к сверхурочной работе
✔ Не закреплен порядок индексации
✔ Работников не ознакамливают с локальными актами
✔ Не ведется учет рабочего времени
✔ Сотрудникам на одной должности установлены разные оклады
✔ Отпускные нарушения
✔ Не соблюдаются требования охраны труда
✔ Заработная плата выплачивается с нарушением сроков или не выплачивается вообще
✔ Нарушения, связанные с воинским учетом
1 минута
12 декабря 2023