574 подписчика

1. Вы ставите задачи, но они не выполняются в срок.

2. Задачи выполняются не так, как Вы попросили.

3. У сотрудников всегда есть "уважительная причина", почему дело не слелано.

4. Вы сами считаете нормальным, что задания не выполняются, если есть оправдания.

5. Постоянные оправдания сотрудников при невыполненном задании, что виноват кто-то или что-то.

6. После Вашего контроля сотрудники увольняются или говорят: "Делай тогда сам".

7. Обвиняют Вас при невыполненном задании словами "я не понял задачу, ты мне жто не говорил, ты сам мне так сказал...".

8. Переделываете за них.

9. Несоблюдение правил и стандартов работы.

10. Сложно отчитывать сотрудника, особенно, если он старше или опытнее.

11. Хочу быть для всех хорошим, боюсь быть плохим.

12. После разговоров "по хорошему" - продолжают делать по старому, если разговариваешь "по плохому" - обижаются.

13. Дисциплинарные нарушения, например, регулярные опоздания.

Если вы узнали себя в любом из пунктов вам надо на проект #кцелисБогом.

Ведь там будет целый блок по планированию и делегированию.

Около минуты

9 декабря 2023