3 подписчика
ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА ДОПУСКА РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
4 Золотых правила допуска рабочих специальностей к самостоятельной работе, которыми, к сожалению, пренебрегают работодатели:
1.Перед трудоустройством и оформление трудовых отношений работодатель выдает направление на прохождение предварительного медицинского осмотра, если по профессии (например водители, воспитатели и т.п.) требуется, то дополнительно направление на психиатрическое освидетельствование.
Важно: при выдаче направления учесть все опасные и вредные производственные факторы, которые прописаны в СОУТ (см. карты рабочего места).
• Предварительные МО будущий сотрудник проходит за счет средств работадателя.
2.После предоставления сотрудником документа (заключения МО) с отметкой о признании годным к работе по соответствующей профессии, работодатель оформляет трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ.
3.После трудоустройства работнику проводится вводный и другие необходимые по профессии инструктажи на рабочем месте и инструктаж по пожарной безопасности, согласно устережённого работодателей перечня инструкций.
4.Далее обязанностью работодателя является проведение обучения работнику в соответствии с требованиями постановления № 2464 от 24.12.2021года и перечнем программ соответствующих профессии на которую принят сотрудник.
Важно: со стороны работодателя выполнить требования по обучению и установлению количества часов согласно программам обучения.
• правильно табелировать работника, направляемого на обучение. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, соответственно в табеле следует отразить и время обучения. Для заполнения табеля работодатель может ввести свое условное обозначение для обучения по охране труда, т.к. специального условного обозначения для такой ситуации не предусмотрено (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). С дня начала и до дня окончания обучения в табеле предлагается указывать «Обучение» или «Учеба». («Об» или «Уч» соответственно).
Важно: после успешного прохождения проверки знаний и внесения сведений из протокола обучения в реестр министерства труда, работодатель назначает количество «Стажировочных» смен соответствующим ЛНА по предприятию.
• Только после успешного прохождения стажировки Приказом или иным ЛНА по предприятию работник допускается к самостоятельной работе.
Зачастую практика показывает, что работодатель и руководящий состав многих предприятий не выполняет элементарных требований законодательства, ТК и требований охраны труда.
2 минуты
6 декабря 2023