🤝 Что может сделать руководитель для сотрудника?

Люди адаптируются к новому месту работы по-разному. Первоочередная задача руководителя – предоставить сотруднику полную информацию об обязанностях и познакомить с коллегами.

Эксперты советуют ⬇️

💌 Уважительно относиться к темпу новичка

Из-за отсутствия опыта и волнений в начале работы у всех могут быть неудачи. Не стоит сильно торопить нового сотрудника. Насторожить должен факт, что человек не справляется даже с помощью руководителя, несмотря на исправленные ошибки.

💌 Искать причины конфликтов

Если не удается найти контакт с новым сотрудником, стоит обратить внимание, в какие моменты теряется контакт. Возможно, что-то в поведении работника покажется странным. Если сразу обсудить нюансы поведения, они не будут влиять на дальнейшие отношения.

💌 Обеспечить стабильность

Это касается базовых рабочих условий – места работы, денежных выплат, обязанностей, графика. Чтобы вызывать доверие у подчиненных, нужно быть последовательным руководителем и давать только выполнимые обещания.

💌 Регулировать нагрузку.

Сотрудник может испытывать усталость, и не говорить об этом открыто. Такая ситуация приводит к плачевным последствиям – снижению мотивации, утомлению, постоянным ошибкам, выгоранию.

1 минута

2 декабря 2023