126 подписчиков
❄️Поздравляем юристов с первым днем зимы и рассказываем, можно ли прогуливать работу из-за снегопада😉
👀Сотрудник сообщил руководству, что не может приехать на работу — автомобильную дорогу после снегопада не чистили. Представители работодателя выехали по месту жительства сотрудника, чтобы проверить информацию. Установили, что сотрудник спит дома, его машина стоит во дворе под снегом без следов попытки ее завести, а дорога не препятствует передвижению автотранспорта. За прогул его уволили.
⚖️Первая и апелляционная инстанции посчитали увольнение правомерным. Кассация направила дело на новое апелляционное рассмотрение. В итоге апелляция отменила решение первой инстанции, кассация согласилась.
🌨️В этот период дорогу от места жительства сотрудника до работы не чистили от снега по техническим причинам. Это подтвердили справкой центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Сотрудник не мог приехать на работу на личном автомобиле из-за неблагоприятных погодных условий и отсутствия другого вида транспорта. Работодатель не учел тяжесть проступка и отсутствие действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения сотрудника.
📆Кроме того, работодатель наложил дисциплинарное взыскание за пределами месячного срока со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки (определение Третьего КСОЮ от 14.08.2023 по делу № 88-17239/2023).
🚀Читайте в журнале «Юрист компании», из-за каких ошибок в документах и процедурах суды признают увольнение незаконным и как этого избежать. Статья доступна подписчикам и по бесплатному гостевому доступу.
1 минута
1 декабря 2023