222 подписчика
Увольнение на испытательном сроке "по собственному желанию"- то с чем приходится работать весь 2023г.
Когда начинаем разбирать с Клиентами «как так вышло» все упирается в "не обратил внимание на входе", не спросил, не проанализировал ... Классика жанра задал 3 вопроса на собеседовании и принял оффер.
Последний кейс, директор по продуктам (IT). Работа в корпорации, амбициозная задача, оффер на 10% выше чем у другой компани.
Через 2 недели после выхода выяснил, что «грандиозная задача» не обеспечена ресурсами (люди, деньги). Они даже не запланированы на 2024 год.
Согласование перераспределения бюджета только через вице-президента. При сверх амбициозных сроках по выводу продукта, срок согласования почты нового специалиста 5!!! рабочих дней...
Конечно можно сетовать на то, что компании порой преувеличивают, недоговривают и т.п. Но что это меняет, когда через 1-2 мес. после выхода приходится увольняться и снова искать работу.
Что делать?
Компании тратят от 3-х до 10 часов на сбор информации о соискателях (оценка резюме, собеседования, тесты, СБ, сбор рекомендаций и т.п.).
А сколько времени тратим мы на сбор информации о компании? По моему опыту в среденем не более часа (несколько вопросов на собеседовании, 5-10 отзывов прочитаем и все)
А надо? На мой взгляд, необходимо тратить эквивалентное время, которое затрачивает на Вашу оценку/проверку работодатель.
На что тратить?
1. Собрать макс. количество информации о компании в публичных источниках. Я, например, всегда смотрел/читал интервью с первыми лицами, оттуда многое можно «вытащить».
2. Читать отзывы и искать закономерности. В норме они все негативные, но надо внимательно смотреть на темы которые идут сквозными линиями.
3. Задать все нужные вопросы на собеседовании. И не только слушать ответы, но и смотреть на реакцию на ваши вопросы. А если не успели/забыли что-то спросить на собеседовании - задать вопросы после собеседования.
4. Если стоят грандиозные задачи - супер, возьмите доп. время, что бы рассчитать/уточнить ресурсы, проверить их наличие.
5. Спросите работодателя о причине, по которой уволился Ваш предшественник (Вас то спрашивают почему вы уволились😊). А лучше поговорите с Вашим предшественником. Найти его контакты не сложно, особенно если речь идет про управленческую позицию.
6. По возможности договоритесь выйти на 1-2 пробных дня, пообщайтесь с командой
7. Если доверяете своему "чутью" , и понимаете, что что-то не то, не принимайте предложение пока не ответите себе «что не так».
И конечно иметь план Б. Постарайтесь отказываться от альтернативных предложений так, чтобы в случае Вашей ошибки выбора Вы могли позвонить /написать в компанию и возобновить переговоры о работе.
В кейсе, описанном выше, это сыграло решающую роль:-)
2 минуты
1 декабря 2023